Decano de Derecho UC: “La pluralización empresarial no supone necesariamente un detrimento del derecho de los trabajadores”

19/06/2017

​La directora general de Trabajo, Ana Belén Álvarez, ha inaugurado el Curso de Verano sobre 'Problemática laboral de las redes de empresa'

David Lantarón, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria (UC) y director del Curso de Verano 'Problemática laboral de las redes de empresa', que se celebra hasta el miércoles en la sede de Santander, ha manifestado hoy que "los fenómenos de pluralización empresarial no suponen necesariamente un detrimento para los derechos de los trabajadores" porque, "aunque parezca paradójico o sorprendente, puede incluso devenir en un beneficio" en el sentido de que "hay más sujetos que pueden responder solidariamente de los incumplimientos contractuales", señaló. 

Lantarón, que inauguró el monográfico que se desarrolla en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho junto a la directora general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez; la directora de los Cursos de Verano de la UC, Marina Torres; y el director de la sede de Santander, José María Zamanillo, afirmó que el curso, en el que colabora el Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), "versa sobre una nueva realidad que es la forma en que las empresas organizan sus ciclos productivos y sus actividades a través de empresas en red, verticales, con una relación de subordinación entre ellas, etc.

Además, el también catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social aseguró que el curso es un buen instrumento para conocer en "qué medida los derechos de los trabajadores se pueden ver erosionados o bien promovidos y sostenidos cuando hay muchos sujetos que ejercen poderes genéricos o asimilables sobre el trabajador y quién es el que debe defender la realidad de sus derechos laborales".


Del mismo modo, el responsable del Grupo de Investigación de Derecho del Trabajo y Protección Social de la UC mantuvo que en estos tiempos de globalización hay empresas que con una personalidad jurídica diferenciada "tienen un entramado de organizaciones o de relaciones económicas que favorecen el beneficio empresarial" pero que acarrean que, en muchas ocasiones, "se desconozca o haya una falta de correspondencia entre quien es el empleador formal, es decir, el que contrata y el trabajador".

De hecho, ahí radica precisamente el interés de un curso abierto a profesionales pero también a desempleados que quieren conocer de primera mano la nueva realidad laboral. En este sentido, Ana Belén Álvarez apuntó durante la apertura que es un buen momento para analizar "el trabajo del futuro o el futuro del trabajo" en unas jornadas donde se apuesta por "el diálogo, la participación y el debate".

Además, la directora general de Trabajo enumeró algunos de los temas que se están abordando en un curso que se prolongará hasta el miércoles, cuando está prevista su clausura a cargo del consejero de Economía del Gobierno de Cantabria, Juan José Sota. Así, la descentralización productiva, la cesión de trabajadores, las franquicias y uniones temporales de empresas, la negociación colectiva o el derecho de huelga, entre otras, son algunas de las cuestiones que se abordarán a lo largo de los próximos días en el Salón de Grados de Derecho. 


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