Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Laborales
La Universidad de Cantabria ha aprobado el itinerario de una doble titulación en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Laborales. Este itinerario constituye una oferta académica específica orientada a aquellos estudiantes que deseen cursar, simultáneamente, los dos grados mencionados, programandose para ello un itinerario curricular único. No se trata de un nuevo plan de estudios, sino de un itinerario que permite cursar las dos titulaciones de forma simultánea y obtner, al finalizar los estudios, ambos títulos.
El Doble Grado ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS-RELACIONES LABORALES ofrece al estudiante una formación integral que incorpora los aspectos más demandados profesionalmente en el mundo de la dirección de empresas: administración, contabilidad, finanzas, fiscalidad, laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, derecho de sociedades mercantiles, negociación colectiva, dirección de recursos humanos, psicología en el trabajo, etc. Y permite obtener los conocimientos, habilidades y competencias de dos titulaciones muy demandadas por la sociedad, con una formación que confiere un perfil polivalente y versátil, lo que garantizará a los egresados mayores posibilidades de éxito profesional, tanto como emprendedores como si deciden trabajar por cuenta ajena.
Por un lado, el Grado en Relaciones Laborales persigue la formación de profesionales preparados para afrontar los retos derivados del aumento de la complejidad de la organización del trabajo y de su marco normativo. El estudio interdisciplinar de las relaciones laborales, sobre la sólida base de sus fundamentos jurídicos y con un destacable enfoque práctico, la convierte en una titulación completa y versátil que permite a sus egresados trabajar tanto en el sector público (Administración de la Seguridad Social, Servicios Públicos de Empleo, Inspección de Trabajo, etc.), como en el privado (integrados en empresas en el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión y Administración de Personal, o como asesores externos a las mismas en Asesorías y Gestorías de diversa índole, realizando además auditorías socio‐laborales particularmente relevantes a efectos de control de calidad, responsabilidad social, etc.) así como practicar el ejercicio libre de la profesión.
El Grado en Administración y Dirección de Empresas tiene como objetivo central formar profesionales capaces de desempeñar labores de gestión, administración, asesoramiento y evaluación en las organizaciones consiguiendo que el egresado pueda: identificar y desarrollar iniciativas empresariales, gestionar y administrar una empresa, así como otras instituciones públicas y privadas, realizar tareas de asesoría y consultoría empresarial utilizando las tecnologías de la información en la toma de decisiones.
Es, en definitiva, una formación idónea para aquellos estudiantes que quieran trabajar en el mundo de la empresa; las dos titulaciones unidas proporcionan los conocimientos económicos y jurídico laborales necesarios para afrontar con éxito las decisiones técnicas y estratégicas que han de adoptar las personas que desempeñan funciones de responsabilidad en un entorno empresarial.
Estructura del itinerario
La estructuración del itinerario del Doble Grado es:
| Número total de créditos a cursar: 360 ECTS | | | |
| Asignaturas | GADE | RL | TOTAL |
| BASICAS | 42 | 42 | 84 |
| OBLIGATORIAS | 132 | 114 | 246 |
| OPTATIVAS | 0 | 6 | 6 |
| PRACTICAS INTEGRADAS | 0 | 12 | 12 |
| TFG | 6 | 6 | 12 |
| TOTAL | 180 | 180 | 360 |
| Número de cursos y créditos por curso | | | |
| Curso | 1 cuatrimestre
(ECTS) | 2 cuatrimestre
(ECTS) | TOTAL
(ECTS) |
| 1º | 36 | 36 | 72 |
| 2º | 36 | 36 | 72 |
| 3º | 36 | 36 | 72 |
| 4º | 36 | 36 | 72 |
| 5º | 36 | 36 | 72 |
| TOTAL | 180
| 180 | 360
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Plan de Estudios
PLANIFICACIÓN ACADÉMICA ANUAL: Asignaturas a cursar por Curso Académico
| Código | Asignatura | Crs. | Tipo | Titulación | Curso | Periodo |
| ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO | | | | | | |
| G343 | Estadística I | 6 | Básica | GADE | 1 | 1º |
| G341 | Matemáticas Generales | 6 | Básica | GADE | 1 | 1º |
| G339 | Introducción a la Economía de la Empresa | 6 | Básica | GADE | 1 | 1º |
| G401 | Historia Social | 6 | Básica | RRLL | 1 | 1º |
| G395 | Inglés | 6 | Básica | RRLL | 1 | 1º |
| G396 | Introducción al Derecho | 6 | Básica | RRLL | 1 | 1º |
| G397 | Conceptos básicos de Derecho Civil | 6 | Básica | RRLL | 1 | 2º |
| G340 | Introducción a la Contabilidad | 6 | Básica | GADE | 1 | 2º |
| G345 | Macroeconomía | 6 | Básica | GADE | 1 | 2º |
| G1730 | Habilidades, Valores y Competencias Transversales | 6 | Básica | RRLL | 1 | 2º |
| G398 | Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional | 6 | Básica | RRLL | 1 | 2º |
| G342 | Matemáticas para Economistas | 6 | Básica | GADE | 1 | 2º |
| ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO | | | | | | |
| G1190 | Derecho del Trabajo I | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 1º |
| G886 | Contabilidad Financiera | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 1º |
| G1211 | Derecho Sindical I | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 1º |
| G894 | Estadística II | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 1º |
| G893 | Matemáticas Financieras | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 1º |
| G1191 | Introducción al Derecho de la Seguridad Social | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 1º |
| G344 | Microeconomía | 6 | Básica | GADE | 2 (1) | 2º |
| G1192 | Derecho del Trabajo II | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 2º |
| G904 | Sistema Financiero | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 2º |
| G1212 | Derecho Sindical II | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 2º |
| G887 | Contabilidad de Sociedades | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 2º |
| G905 | Dirección Comercial | 6 | OBLIG | GADE | 2 | 2º |
| ASIGNATURAS DE TERCER CURSO | | | | | | |
| G400 | Psicología del Trabajo | 6 | Básica | RRLL | 3 (1) | 1º |
| G1196 | Elementos de Derecho de la Empresa | 6 | OBLIG | RRLL | 3 (2) | 1º |
| G892 | Técnicas para la Gestión de Información de la Empresa | 6 | OBLIG | GADE | 3 (2) | 1º |
| G902 | Análisis y Evaluación de Inversiones | 6 | OBLIG | GADE | 3 | 1º |
| G906 | Comunicación Comercial | 6 | OBLIG | GADE | 3 | 1º |
| G1193 | Derecho de la Seguridad Social I | 6 | OBLIG | RRLL | 3 | 1º |
| G898 | Dirección de Operaciones | 6 | OBLIG | GADE | 3 (2) | 2º |
| G1198 | Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo | 6 | OBLIG | RRLL | 3 (2) | 2º |
| G1197 | Derecho de Sociedades Mercantiles | 6 | OBLIG | RRLL | 2 | 2º |
| G1194 | Derecho de la Seguridad Social II | 6 | OBLIG | RRLL | 3 | 2º |
| G1201 | Derecho Procesal | 6 | OBLIG | RRLL | 3 | 2º |
| G1206 | Dirección de Recursos Humanos | 6 | OBLIG | RRLL | 3 | 2º |
| ASIGNATURAS DE CUARTO CURSO | | | | | | |
| G889 | Contabilidad de Costes | 6 | OBLIG | GADE | 4 (3) | 1º |
| G1203 | Sociología del Trabajo | 6 | OBLIG | RRLL | 4 (2) | 1º |
| G1199 | Derecho Social Internacional y de la Unión Europea | 6 | OBLIG | RRLL | 4 (3) | 1º |
| G1200 | Derecho Tributario I | 6 | OBLIG | RRLL | 4 (3) | 1º |
| G899 | Herramientas para la Decisión en Operaciones | 6 | OBLIG | GADE | 4 (3) | 1º |
| G1209 | Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I | 6 | OBLIG | RRLL | 4 (3) | 1º |
| G909 | Impuestos Empresariales | 6 | OBLIG | GADE | 4 | 2º |
| G895 | Econometría | 6 | OBLIG | GADE | 4 (3) | 2º |
| G890 | Contabilidad de Gestión | 6 | OBLIG | GADE | 4 (3) | 2º |
| G903 | Dirección Financiera | 6 | OBLIG | GADE | 4 (3) | 2º |
| G1210 | Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II | 6 | OBLIG | RRLL | 4 (3) | 2º |
| G896 | Dirección Estratégica | 6 | OBLIG | GADE | 4 | 2º |
| ASIGNATURAS DE QUINTO CURSO | | | | | | |
| G901 | Administración de Personal | 6 | OBLIG | GADE | 5 (4) | 1º |
| G888 | Auditoría de Cuentas | 6 | OBLIG | GADE | 5 (4) | 1º |
| G1908 | Prácticas Integradas I | 6 | PRACT | RRLL | 5 (4) | 1º |
| G1195 | Derecho Procesal Social | 6 | OBLIG | RRLL | 5 (4) | 1º |
| G897 | Estructura y Comportamientos Organizativos | 6 | OBLIG | GADE | 5 (4) | 1º |
| G1202 | Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales | 6 | OBLIG | RRLL | 5 (4) | 1º |
| G891 | Análisis Contable | 6 | OBLIG | GADE | 5 (4) | 2º |
| G1909 | Prácticas Integradas II | 6 | PRACT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G907 | Investigación de Mercados | 6 | OBLIG | GADE | 5 (3) | 2º |
| G1223 | Derecho Penal Laboral | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1224 | Derecho de consumo | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1216 | Estrategias de Negociación Colectiva | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1215 | Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1221 | Derecho sancionador social | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1818 | International Business | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1226 | Políticas sociolaborales de empleo y género | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| G1219 | Setting up Business | 6 | OPT | RRLL | 5 (4) | 2º |
| | Trabajo Fin de Grado | 6 | TFG | RRLL | 5 | 2º |
| | Trabajo Fin de Grado | 6 | TFG | GADE | 5 | 2º |
(ENTRE PARENTESIS, EL CURSO EN EL QUE SE IMPARTE EN LA TITULACION UNICA GADE O RRLL)
Se ofertan ocho optativas, todas ellas de RRLL, de las cuales el estudiante deberá elegir una entre ellas.
Perfil de Ingreso
Desde el punto de vista académico y formativo el estudiante debe tener los conocimientos previos que le permitan integrar adecuadamente las competencias previstas en los dos planes de estudios. Para ello debe disponer de una buena formación en matemáticas, lengua oral y escrita y lengua extranjera, preferentemente inglés.
Es importante que el estudiante que desee cursar los estudios de doble grado posea unas aptitudes que le permitan integrar y relacionar sus conocimientos previos con los que desarrollará el primer cuatrimestre del grado. Deberán ser alumnos muy disciplinados y con un elevado sentido del esfuerzo y la responsabilidad, debido a que la carga de trabajo cuatrimestral del doble título es superior a la habitual de cualquier grado.
Horarios de clases y fechas de exámenes
Tabla de reconocimiento automático de créditos
Grado en Relaciones Laborales:
En aplicación del art. 13 del RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, se reconocen 18 créditos en bloque por los créditos básicos cursados en GADE, correspondientes a las siguientes materias de formación básica del Grado en Relaciones Laborales:
- G399 Estadística
- G403 Fundamentos de Administración de Empresas
- G402 Sociología y Métodos de Investigación Social
Se reconocen también las siguientes asignaturas obligatorias de RRLL por las siguientes asignaturas cursadas en GADE: - G1204 Introducción a la Economía de RRLL por G344 Microeconomía de GADE
- G1207 Comportamiento y Diseño Organizativos de RRLL por G897 Estructura y Comportamiento Organizativos de GADE
- G1205 Dirección Estratégica de la Empresa de RRLL por G896 Dirección Estratégica de GADE
- G1208 Sistemas de Información Contable de RRLL por G340 Introducción a la Contabilidad de GADE.
Asimismo, 18 de los 24 créditos de optatividad de RRLL se reconocen por el siguiente bloque de créditos obligatorios cursados en GADE: - G905 Dirección Comercial
- G892 Técnicas para la Gestión de Información en la Empresa
- G906 Comunicación Comercial
Grado en Administración y Dirección de Empresas:
En aplicación del art. 13 del RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, se reconocen 18 créditos en bloque por los créditos básicos cursados en RRLL, correspondientes a las siguientes materias de formación básica de GADE: - G346 Derecho de la Empresa
- G1727 Habilidades, Valores y Competencias Transversales
- G338 Inglés
Se reconocen También las siguientes asignaturas obligatorias de GADE por las siguientes asignaturas obligatorias cursadas en RRLL: - G908 Derecho de Sociedades de GADE por G1197 Derecho de las Sociedades Mercantiles de RRLL
- G900 Dirección de Recursos Humanos de GADE por G1206 Dirección de Recursos Humanos de RRLL
Asimismo, se reconocen los 30 créditos de optatividad de GADE por el siguiente bloque de créditos obligatorios cursados en el Grado en RRLL: - G1211 Derecho Sindical I
- G1191 Introducción al Derecho de la Seguridad Social
- G1203 Sociología del Trabajo
- G1199 Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
- G1202 Derecho Tributario II: la Fiscalidad de las Relaciones Laborales Preinscripción, admisión y matrícula
Preinscripción, Admisión y Matrícula
La preinscripción, admisión y matrícula se realizará de acuerdo al calendario y procedimiento general aprobado por la UC.
En cuanto al acceso a esta nueva titulación, aparece en el procedimiento de preinscripción como una oferta específica y diferenciada de cada uno de los grados. El proceso de preinscripción y matricula es el mismo que para el resto de titulaciones de la Universidad de Cantabria.
http://web.unican.es/admision/procedimiento-de-ingreso-en-estudios-de-grado
