Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Laborales

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Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Laborales​

La Universidad de Cantabria ha aprobado el itinerario de una doble titulación en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Laborales. Este itinerario constituye una oferta académica específica orientada a aquellos estudiantes que deseen cursar, simultáneamente, los dos grados mencionados, programandose para ello un itinerario curricular único. No se trata de un nuevo plan de estudios, sino de un itinerario que permite cursar las dos titulaciones de forma simultánea y obtner, al finalizar los estudios, ambos títulos.

El Doble Grado ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS-RELACIONES LABORALES ofrece al estudiante una formación integral que incorpora los aspectos más demandados profesionalmente en el mundo de la dirección de empresas: administración, contabilidad, finanzas, fiscalidad, laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, derecho de sociedades mercantiles, negociación colectiva, dirección de recursos humanos, psicología en el trabajo, etc. Y permite obtener los conocimientos, habilidades y competencias de dos titulaciones muy demandadas por la sociedad, con una formación que confiere un perfil polivalente y versátil, lo que garantizará a los egresados mayores posibilidades de éxito profesional, tanto como emprendedores como si deciden trabajar por cuenta ajena.

Por un lado, el Grado en Relaciones Laborales persigue la formación de profesionales preparados para afrontar los retos derivados del aumento de la complejidad de la organización del trabajo y de su marco normativo. El estudio interdisciplinar de las relaciones laborales, sobre la sólida base de sus fundamentos jurídicos y con un destacable enfoque práctico, la convierte en una titulación completa y versátil que permite a sus egresados trabajar tanto en el sector público (Administración de la Seguridad Social, Servicios Públicos de Empleo, Inspección de Trabajo, etc.), como en el privado (integrados en empresas en el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión y Administración de Personal, o como asesores externos a las mismas en Asesorías y Gestorías de diversa índole, realizando además auditorías socio‐laborales particularmente relevantes a efectos de control de calidad, responsabilidad social, etc.) así como practicar el ejercicio libre de la profesión.

El Grado en Administración y Dirección de Empresas tiene como objetivo central formar profesionales capaces de desempeñar labores de gestión, administración, asesoramiento y evaluación en las organizaciones consiguiendo que el egresado pueda: identificar y desarrollar iniciativas empresariales, gestionar y administrar una empresa, así como otras instituciones públicas y privadas, realizar tareas de asesoría y consultoría empresarial utilizando las tecnologías de la información en la toma de decisiones.

Es, en definitiva, una formación idónea para aquellos estudiantes que quieran trabajar en el mundo de la empresa; las dos titulaciones unidas proporcionan los conocimientos económicos y jurídico laborales necesarios para afrontar con éxito las decisiones técnicas y estratégicas que han de adoptar las personas que desempeñan funciones de responsabilidad en un entorno empresarial.

 Estructura del itinerario

 

La estructuración del itinerario del Doble Grado es:

 

Número total de créditos a cursar: 360 ECTS
AsignaturasGADERLTOTAL
BASICAS424284
OBLIGATORIAS132114246
OPTATIVAS066
PRACTICAS INTEGRADAS01212
TFG6612
TOTAL180180360

 

Número de cursos y créditos por curso
Curso1 cuatrimestre
(ECTS)
2 cuatrimestre
(ECTS)
TOTAL
(ECTS)
363672
363672
363672
363672
363672
TOTAL180
180​​360


 Plan de Estudios

 

PLANIFICACIÓN ACADÉMICA ANUAL: Asignaturas a cursar por Curso Académico

CódigoAsignaturaCrs.TipoTitulaciónCursoPeriodo
ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO
G343Estadística I6BásicaGADE1
G341Matemáticas Generales6BásicaGADE1
G339Introducción a la Economía de la Empresa6BásicaGADE1
G401Historia Social6BásicaRRLL1
G395Inglés6BásicaRRLL1
G396Introducción al Derecho6BásicaRRLL1
G397Conceptos básicos de Derecho Civil6BásicaRRLL1
G340Introducción a la Contabilidad6BásicaGADE1
G345Macroeconomía6BásicaGADE1
G1730Habilidades, Valores y Competencias Transversales6BásicaRRLL1
G398Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional6BásicaRRLL1
G342Matemáticas para Economistas6BásicaGADE1
ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO
G1190Derecho del Trabajo I6OBLIGRRLL2
G886Contabilidad Financiera6OBLIGGADE2
G1211Derecho Sindical I6OBLIGRRLL2
G894Estadística II6OBLIGGADE2
G893Matemáticas Financieras6OBLIGGADE2
G1191Introducción al Derecho de la Seguridad Social 6OBLIGRRLL2
G344Microeconomía6BásicaGADE2 (1)
G1192Derecho del Trabajo II6OBLIGRRLL2
G904Sistema Financiero6OBLIGGADE2
G1212Derecho Sindical II6OBLIGRRLL2
G887Contabilidad de Sociedades6OBLIGGADE2
G905Dirección Comercial6OBLIGGADE2
ASIGNATURAS DE TERCER CURSO
G400Psicología del Trabajo6BásicaRRLL3 (1)
G1196Elementos de Derecho de la Empresa6OBLIGRRLL3 (2)
G892Técnicas para la Gestión de Información de la Empresa6OBLIGGADE3 (2)
G902Análisis y Evaluación de Inversiones6OBLIGGADE3
G906Comunicación Comercial6OBLIGGADE3
G1193Derecho de la Seguridad Social I6OBLIGRRLL3
G898Dirección de Operaciones6OBLIGGADE3 (2)
G1198Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo6OBLIGRRLL3 (2)
G1197Derecho de Sociedades Mercantiles6OBLIGRRLL3
G1194Derecho de la Seguridad Social II6OBLIGRRLL3
G1201Derecho Procesal6OBLIGRRLL3
G1206Dirección de Recursos Humanos6OBLIGRRLL3
ASIGNATURAS DE CUARTO CURSO
G889Contabilidad de Costes6OBLIGGADE4 (3)
G1203Sociología del Trabajo6OBLIGRRLL4 (2)
G1199Derecho Social Internacional y de la Unión Europea6OBLIGRRLL4 (3)
G1200Derecho Tributario I6OBLIGRRLL4 (3)
G899Herramientas para la Decisión en Operaciones6OBLIGGADE4 (3)
G1209Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I6OBLIGRRLL4 (3)
G909Impuestos Empresariales6OBLIGGADE4
G895Econometría6OBLIGGADE4 (3)
G890Contabilidad de Gestión6OBLIGGADE4 (3)
G903Dirección Financiera6OBLIGGADE4 (3)
G1210Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II6OBLIGRRLL4 (3)
G896Dirección Estratégica6OBLIGGADE4
ASIGNATURAS DE QUINTO CURSO
G901Administración de Personal6OBLIGGADE5 (4)
G888Auditoría de Cuentas6OBLIGGADE5 (4)
G1908Prácticas Integradas I6PRACTRRLL5 (4)
G1195Derecho Procesal Social6OBLIGRRLL5 (4)
G897Estructura y Comportamientos Organizativos6OBLIGGADE5 (4)
G1202Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales6OBLIGRRLL5 (4)
G891Análisis Contable6OBLIGGADE5 (4)
G1909Prácticas Integradas II6PRACTRRLL5 (4)
G907Investigación de Mercados6OBLIGGADE5 (3)
G1223Derecho Penal Laboral6OPTRRLL5 (4)
G1224Derecho de consumo6OPTRRLL5 (4)
G1216Estrategias de Negociación Colectiva6OPTRRLL5 (4)
G1215Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España6OPTRRLL5 (4)
G1221Derecho sancionador social6OPTRRLL5 (4)
G1818International Business6OPTRRLL5 (4)
G1226Políticas sociolaborales de empleo y género6OPTRRLL5 (4)
G1219Setting up Business6OPTRRLL5 (4)
 Trabajo Fin de Grado6TFGRRLL5
 Trabajo Fin de Grado 6TFGGADE5
Cuadro de texto: Se elige una

(ENTRE PARENTESIS, EL CURSO EN EL QUE SE IMPARTE EN LA TITULACION UNICA GADE O RRLL)

Se ofertan ocho optativas, todas ellas de RRLL, de las cuales el estudiante deberá elegir una entre ellas. 

 Perfil de Ingreso

Desde el punto de vista académico y formativo el estudiante debe tener los conocimientos previos que le permitan integrar adecuadamente las competencias previstas en los dos planes de estudios. Para ello debe disponer de una buena formación en matemáticas, lengua oral y escrita y lengua extranjera, preferentemente inglés.

Es importante que el estudiante que desee cursar los estudios de doble grado posea unas aptitudes que le permitan integrar y relacionar sus conocimientos previos con los que desarrollará el primer cuatrimestre del grado. Deberán ser alumnos muy disciplinados y con un elevado sentido del esfuerzo y la responsabilidad, debido a que la carga de trabajo cuatrimestral del doble título es superior a la habitual de cualquier grado.


 Horarios de clases y fechas de exámenes

CURSO 2021-2022


 Tabla de reconocimiento automático de créditos

Grado en Relaciones Laborales:

En aplicación del art. 13 del RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, se reconocen 18 créditos en bloque por los créditos básicos cursados en GADE, correspondientes a las siguientes materias de formación básica del Grado en Relaciones Laborales:

  • G399 Estadística
  • G403 Fundamentos de Administración de Empresas
  • G402 Sociología y Métodos de Investigación Social

     

    Se reconocen también las siguientes asignaturas obligatorias de RRLL por las siguientes asignaturas cursadas en GADE:
  • G1204 Introducción a la Economía de RRLL por G344 Microeconomía de GADE
  • G1207 Comportamiento y Diseño Organizativos de RRLL por G897 Estructura y Comportamiento Organizativos de GADE
  • G1205 Dirección Estratégica de la Empresa de RRLL por G896 Dirección Estratégica de GADE
  • G1208 Sistemas de Información Contable de RRLL por G340 Introducción a la Contabilidad de GADE.

    Asimismo, 18 de los 24 créditos de optatividad de RRLL se reconocen por el siguiente bloque de créditos obligatorios cursados en GADE:
  •  G905 Dirección Comercial
  • G892 Técnicas para la Gestión de Información en la Empresa
  • G906 Comunicación Comercial

     

    Grado en Administración y Dirección de Empresas:

    En aplicación del art. 13 del RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, se reconocen 18 créditos en bloque por los créditos básicos cursados en RRLL, correspondientes a las siguientes materias de formación básica de GADE:
  • G346 Derecho de la Empresa
  • G1727   Habilidades, Valores y Competencias Transversales
  • G338 Inglés

    Se reconocen También las siguientes asignaturas obligatorias de GADE por las siguientes asignaturas obligatorias cursadas en RRLL:
  • G908 Derecho de Sociedades de GADE por G1197 Derecho de las Sociedades Mercantiles de RRLL
  • G900 Dirección de Recursos Humanos de GADE por G1206 Dirección de Recursos Humanos de RRLL

    Asimismo, se reconocen los 30 créditos de optatividad de GADE por el siguiente bloque de créditos obligatorios cursados en el Grado en RRLL:
  • G1211 Derecho Sindical I
  • G1191 Introducción al Derecho de la Seguridad Social
  • G1203 Sociología del Trabajo
  • G1199 Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
  • G1202 Derecho Tributario II: la Fiscalidad de las Relaciones Laborales Preinscripción, admisión y matrícula 

Preinscripción, Admisión y Matrícula

La preinscripción, admisión y matrícula se realizará de acuerdo al calendario y procedimiento general aprobado por la UC.

En cuanto al acceso a esta nueva titulación, aparece en el procedimiento de preinscripción como una oferta específica y diferenciada de cada uno de los grados. El proceso de preinscripción y matricula es el mismo que para el resto de titulaciones de la Universidad de Cantabria.

http://web.unican.es/admision/procedimiento-de-ingreso-en-estudios-de-grado

 Programas de movilidad