Para alcanzar sus objetivos, el Área de Empleabilidad desarrolla, de forma coordinada con el COIE y los centros de la Universidad, las siguientes funciones:
- Diseño y coordinación de la estrategia de empleabilidad: definir, impulsar y coordinar la estrategia institucional en materia de empleabilidad, asegurando su alineación con los objetivos del Vicerrectorado de Estudiantes, Empleabilidad y Emprendimiento y con el conjunto de la política universitaria. Esta labor estratégica permite dotar de coherencia, continuidad y visión global a las actuaciones dirigidas a mejorar la inserción laboral, el desarrollo profesional y la conexión de la Universidad con su entorno socioeconómico.
- Orientación profesional y acompañamiento: promover y articular los servicios de orientación profesional dirigidos al estudiantado y a las personas egresadas, favoreciendo el acompañamiento en la toma de decisiones académicas y laborales. A través de acciones de orientación individual y grupal, se impulsa el diseño de itinerarios personalizados de inserción laboral que tengan en cuenta las competencias, intereses y expectativas de cada persona, así como las oportunidades reales del mercado de trabajo.
- Prácticas académicas y conexión con el entorno profesional: impulsar y supervisar las actuaciones orientadas a facilitar la transición del ámbito académico al profesional, promoviendo el desarrollo y la calidad de los programas de prácticas académicas curriculares y extracurriculares. Estas actuaciones permiten fortalecer la conexión entre la formación universitaria y el entorno profesional, favorecer la adquisición de experiencia práctica y mejorar la adecuación entre los perfiles del estudiantado y las demandas del mercado laboral.
- Formación para la empleabilidad: fomentar acciones formativas orientadas al desarrollo de competencias profesionales, transversales y digitales que complementen la formación académica. Estas iniciativas contribuyen a reforzar habilidades clave para la empleabilidad, la búsqueda activa de empleo, la adaptación a los procesos de selección y el desarrollo profesional a lo largo de la vida.
- Intermediación laboral y relaciones con empresas: promover la intermediación laboral y la relación universidad‑empresa como mecanismos esenciales para favorecer la inserción laboral del talento universitario. En este ámbito, impulsa el contacto directo entre estudiantes, egresados y tejido productivo, fomenta la generación de oportunidades de empleo y prácticas, y apoya la organización de ferias, encuentros y eventos de empleo que refuercen la colaboración con empresas e instituciones.
- Observatorio de Empleo, análisis del mercado de trabajo y mejora continua: impulsar el análisis de la inserción laboral de las personas egresadas, la evolución del mercado de trabajo y la detección de tendencias profesionales emergentes. A través del seguimiento de indicadores, la elaboración de estudios e informes y el análisis de datos de empleabilidad, se genera información estratégica que permite anticipar necesidades, identificar oportunidades y apoyar la mejora continua de las políticas, programas y servicios de empleabilidad de la Universidad.
