De acuerdo con el marco de competencias ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), se identificaron las siguientes competencias transversales:
• Procesar información, ideas y conceptos: Pensar de forma analítica, crítica y holística.
• Planificar y organizar: Dirigir actividades y tareas, fijar calendarios y coordinar las actividades de grupos e individuos con el fin de lograr los objetivos a tiempo y respetando el presupuesto.
• Trabajar con dispositivos y aplicaciones digitales: Llevar a cabo tareas digitales sencillas como utilizar hardware ya configurado, buscar información en internet, utilizar software estandarizado para la comunicación o la colaboración con otras personas, o para crear y editar contenido sencillo, y elegir entre las medidas normalizadas existentes destinadas a proteger los dispositivos, los datos personales y la privacidad en entornos digitales.
Asimismo, en el marco de la gestión, se consideran las siguientes competencias específicas:
• Desarrollar objetivos y estrategias: Prever un estado futuro y desarrollar estrategias, metas, objetivos y planes de acción para alcanzarlo.
• Asignar y controlar recursos: Determinar la distribución y disponibilidad de personas, activos, materiales o capital para alcanzar los objetivos de la organización y establecer controles financieros y administrativos.
