Etapas del proceso de obtención del sello
La Estrategia de RRHH para Investigadores (HRS4R) consta de cinco fases:
1º Realización del análisis interno de la entidad o GAP analysis,
para evaluar la forma de actuación de las instituciones conforme a los
40 principios de la Carta y Código Europeos del Investigador y detectar
las deficiencias que hay entre la estrategia institucional y los
principios de la carta y el código.
2º Publicación del Plan de Acción
o resultado del análisis, que constará de las acciones que la
institución pretende desarrollar, para cumplir con la aplicación de los
principios de la Carta y Código Europeos del investigador.
3º Sello de Excelencia. La Comisión Europea revisa este Plan de Acción para dar el sello a la
entidad interesada. Tras su aprobación la institución hace público el
plan de acción y está capacitada para usar el logo HR.
4º Autoevaluación.
La institución realiza un nuevo análisis interno en un plazo dentro de
los 24 meses siguientes a la obtención del distintivo HR Excellence in
Research para ver el cumplimiento del plan de acción propuesto y
diseñar uno nuevo actualizado.
5º Evaluación externa. Dentro
de los 3 años siguientes a la finalización de la Autoevaluación, las
instituciones tienen que aplicar las acciones propuestas de acuerdo con
el Plan de Acción revisado. La evaluación se lleva a cabo en 2 etapas:
una revisión interna, realizada por la institución y evaluada por
expertos externos, seguida por una visita presencial a la institución de
los expertos. Una vez que la institución recibe el feedback positivo,
se renueva la concesión del distintivo HR Excellence in Research.
