LA COMISIÓN EUROPEA CONCEDE A LA UC EL SELLO DE CALIDAD HRS4R
Con la obtención del sello de calidad “HR Excellent in Research – HRS4R” el 08 de junio del 2020 se reconoce el compromiso de la Universidad de Cantabria con la mejora de la condiciones y el entorno laboral para el personal investigador, alineándose con los principios de la
Carta Europea del Personal Investigador y el
Código de Conducta para la Contratación del Personal Investigador (C&C).
La "Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores" (siglas en inglés HRS4R) de la Comisión Europea abarca los siguientes ejes:
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Ética en la práctica profesional: derechos y deberes de los investigadores.
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Procesos de selección y contratación: criterios y transparencia.
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Condiciones de trabajo, seguridad social y carrera profesional.
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Supervisión y formación.
El proceso de implantación de la HR Strategy específica lleva implícito la definición de un Plan de Acción.
PLAN DE ACCIÓN HRS4R
Implantación
Con el sello 'HRS4R' la Comisión Europea reconoce a la UC como una Universidad que desarrolla una estrategia enfocada a obtener la excelencia en la contratación de investigadores.
El proceso de implantación de nuestra estrategia específica requirió un análisis exhaustivo de las políticas de Recursos Humanos en la Investigación y la definición de un
Plan de Acción de mejoras que debían implantarse en el periodo
2020-2022.
Los
pasos que se llevaron a cabo para implementar el sello de calidad bajo las condiciones establecidas por la Comisión Europea fueron:
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Análisis interno con el fin de conocer el grado de alineamiento con la carta y el código, y de detectar los gaps que hay entre la estrategia institucional y los principios de la C&C
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Plan de acción: Una vez realizado este análisis, la UC desarrolló su propia estrategia de recursos humanos para investigadores, elaborando un Plan de Acción.
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Revisión por parte de la Comisión Europea: La Comisión Europea revisó el Plan de Acción y concedió el distintivo de calidad HRS4R a la UC el 08 de junio de 2020.
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Uso del Sello de Calidad HRS4R por la UC: A partir de dicha fecha, la UC está autorizada para usar el distintivo o logo-símbolo HRS4R.
PLAN DE ACCIÓN DE LA UC PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA INVESTIGADORES
El Plan de Acción de la UC se basó en un análisis interno realizado por un equipo multidisciplinar compuesto por miembros de diferentes estamentos y unidades. La descripción de las actividades llevadas a cabo y los miembros nombrados como parte del “Comité de Dirección UC- HRS4R” y del “Grupo de Trabajo UC- HRS4R” pueden consultarse
aquí.
Desarrollo
FASE DE REVISIÓN PROVISIONAL INTERNA Y EXTERNA
Transcurridos dos años desde el otorgamiento del sello HRS4R por parte de la Comisión Europea, el 8 de julio de 2022, la Universidad debe proceder a realizar una revisión provisional interna de su Estrategia de Recursos Humanos en la Investigación, y una revisión provisional externa por expertos de la Comisión Europea para poder obtener la renovación del distintivo de calidad, mediante informe favorable.
La revisión interna se ha realizado por dos grupos de trabajo: el
Grupo de Trabajo UC- HRS4R creado en la fase inicial del proceso -HRS4R
Implementation Working Group (IWG) y Grupo de trabajo específico para el diseño de la política de OTMR de la UC (OTM-R WG), encargados de analizar el Plan de Acción con el objetivo de actualizarlo, identificando áreas de mejora y nuevas acciones a acometer en los próximos años. Las acciones se supervisan por el Comité de Dirección UC‐HRS4R-
Steering Committee (SC) como máximo órgano de representación, compuesto por Vicerrectores (VR) con competencias en el ámbito del HRS4R.
Una vez finalizada la revisión interna, se elabora el documento “Internal Review”, que se remite, para informe, a la Comisión Europea en julio de 2022.
El documento “Internal Review” supone una verdadera revisión del Plan de Acción, dado que se recogen nuevas acciones que la UC va a llevar a cabo, de cara a seguir desarrollando una mejor estrategia de recursos humanos para el personal investigador.
El Grupo de trabajo específico para el diseño de la política de OTMR de la UC (OTM-R WG) se he centrado durante esta primera fase de implementación en llevar a cabo las acciones del Plan de Acción encaminadas a mejorar el acceso y la información relativa a las convocatorias de empleo destinadas a personal investigador publicadas a través de la Agencia de Colocación de la UC, garantizando entre otras cosas, su publicación en inglés.
Equipos de trabajo
COMISIONES RESPONSABLES DEL SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA EL PERSONAL INVESTIGADOR
Actualmente existen dos Grupos de Trabajo y un Comité de Dirección responsables del desarrollo e implantación y seguimiento de las actividades que configuran el Plan de Acción y su revisión. Sus miembros han sido validados por el Rector a través del
Consejo de Dirección de la UC, como máxima autoridad competente para impulsar el establecimiento de una estrategia de selección y contratación del personal investigador de la universidad, asegurando así el compromiso del Equipo de Gobierno con la Carta Europea del Personal Investigador y el Código de Conducta para la Contratación del Personal Investigador.
Comité de Dirección UC‐HRS4R
Es el órgano responsable de la toma de decisiones en relación a la revisión interna de las acciones especificadas en el Plan de Acción, el impulso y la decisión sobre la implementación de nuevas acciones, la actualización de las mismas.
Miembros:
Los miembros del Comité fueron:
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Rector: Pazos Carro, Ángel
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Vicerrectores:
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Anabitarte Cano, Ernesto: Vicerrector de Ordenación Académica y de Profesorado
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Mantecón Movellán, Tomás: Vicerrectorado de Cultura, Proyección Social y Relaciones Institucionales
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Mañana Canteli, Mario: Vicerrectorado de Campus, Sostenibilidad y Transformación Digital
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Dell’Olio, Luigi: Vicerrectorado de Investigación y Política Científica
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García Lastra, Marta: Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo
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Llosa Blas, Matxalen: Vicerrectorado de Internacionalización y Compromiso Global
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González López, María José: Vicerrectorado de Títulos Propios y Enseñanza a Distancia
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Pérez González, Daniel: Vicerrectorado de Transferencia de Conocimiento y Emprendimiento
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Gerente de la UC: Alonso Díaz, Enrique.
Grupo de Trabajo UC- HRS4R
Es el órgano con funciones para la ejecución de las acciones especificadas en el Plan de Acción y con iniciativa para la propuesta de medidas a desarrollar a la Comisión Supervisora.
Está compuesta por los siguientes miembros, pertenecientes a las áreas de gestión de la investigación, de recursos humanos y de calidad de los servicios, así como dos investigadores de la Universidad:
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Vicerrector de Investigación y Política Científica e Investigador Líder (R4) (Dell’Olio, Luigi, R4)
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Vicegerente (Angel Javier Garcia Sahagún)
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Director de la Oficina de Proyectos Europeos (OPE) (Juan José San Miguel)
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Subdirectora de la Oficina de Proyectos Europeos (OPE) (Rim Bouzgarrou Cotera)
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Director del Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE) (Vicente Fernández Navarro)
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Directora de la Oficina de Relaciones Internacionales (Gemma Castro)
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Directora del Servicio de Gestión de la Investigación (Ana Alonso)
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Director del Servicio de PDI, Retribuciones y Seguridad Social (Ángel Carral)
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Directora del Servicio de PAS, Formación y Acción Social (Nuria González Ruiz)
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Directora del Área de Investigación y Organización e Investigadora Líder (R4) (Elena Cabezón)
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Directora del Área de Igualdad y Responsabilidad Social e Investigadora Líder (R4) (Marina Torres)
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Directora de la Escuela de Doctorado e Investigadora Líder (R4) (Mar Marcos)
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Directora del Departamento de Ciencias Históricas e Investigadora Líder (R4) (Juana María Torres Prieto)
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Directora del Área del Proyecto REUNICE e Investigadora Líder (R4) (Lidia Sanchez)
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Investigador Consolidado (R3): Javier Montoya
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Investigador Consolidado (R3): Pablo Albella
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Investigador Consolidado (R3): Carlota Ruiz de Velasco
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Investigador Reconocido (R2): Carlos Thomas
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Investigador Reconocido (R2): María Emilia Maza
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Investigador Reconocido (R2): Magdalena Maria Foltman
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Primera etapa investigadora (R1): Fernando Valenzuela
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Primera etapa investigadora (R1): Valentina Dipse
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Primera etapa investigadora (R1): Andrea García
Grupo de Trabajo Implementación de la política OTM-R
Es el órgano que coordina el despliegue de las acciones específicas relacionadas con OTM-R del Plan de Acción HRS4R y también controla la calidad y el seguimiento de los indicadores.
Durante la primera fase de implementación de la HRS4R, el Grupo de Trabajo específico para el diseño de la política de OTMR de la UC (OTM-R WG) se he centrado en llevar a cabo las acciones del Plan de Acción encaminadas a mejorar el acceso y la información relativa a las convocatorias de empleo destinadas a personal investigador publicadas a través de la Agencia de Colocación de la UC, garantizando entre otras cosas, su publicación en inglés a través de medios de difusión internacionales en los ámbitos de la investigación, como EURAXESS.
Los miembros para la primera fase de implementación son:
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Director del Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE) (Vicente Fernández Navarro)
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Director del Área de Transformación Digital del Vicerrector de Campus, Sostenibilidad y Transformación Digital (Ramón Agüero Calvo)
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Jefe del Área de Desarrollo y Aplicaciones de Gestión del Servicio de Informática (Gonzalo Echevarria Martinez)
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Director de la Oficina de Proyectos Europeos (OPE) (Juan José San Miguel)
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Subdirectora de la Oficina de Proyectos Europeos (OPE) (Rim Bouzgarrou Cotera)
