CONDICIONES DE TRABAJO
La UC trabaja en línea con los requerimientos del European Charter for Researchers and the Code of Conduct interrelacionando los principios generales de reclutamiento, condiciones de trabajo y desarrollo de carrera profesional.
El objetivo es trabajar para desarrollar un entorno atractivo, abierto y viable, con el compromiso de mejorar la estabilidad en el empleo, así como, proveer un adecuado salario y seguridad social, que permita contratar y conservar investigadores en entornos que garanticen una actividad investigadora de alta calidad.
Acogida de Investigadores
Por una parte, distintos servicios de la UC están trabajando en conjunto para redactar y poner en marcha un protocolo de acogida que definirá el procedimiento de incorporación de investigadores a nuestra Universidad, incluyendo los asuntos prácticos de la llegada de los investigadores, así como, temas de propiedad intelectual, seguridad laboral e información institucional y de gestión.
Por ahora, los investigadores pueden encontrar información relevante sobre la Universidad de Cantabria y sus servicios generales, en esta
guía destinada a los estudiantes internacionales.
Los procedimientos de acogida que se llevan a cabo en nuestra Universidad vienen recogidos y explicados ampliamente en la
Guía para la Gestión de la Movilidad del Personal Investigador Extranjero en España, publicada por FECYT en 2017.
Esta guía es un compendio de los principales temas que el personal investigador extranjero debe abordar cuando decide desarrollar parte de su carrera en España. Sirve para la resolución de dudas, tanto del propio personal investigador, como de los centros anfitriones. El documento recorre temas tales como: principales características de la investigación y la carrera investigadora en España, condiciones de entrada y residencia, reconocimiento de titulaciones académicas extranjeras, mercado laboral, sistema tributario y de seguridad social, sistema nacional de salud, educación y red EURAXESS España, que da soporte a los investigadores en periodos de movilidad.
Igualdad, no discriminación
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
Portal del Personal investigador. Mapa de investigación
El
Portal del Personal Investigador de la Universidad de Cantabria es una potente herramienta informática y de transparencia que permite consultar información actualizada de todos los investigadores de la institución, así como de su entorno y producción científica.
La iniciativa fomenta la transparencia de la actividad de la UC, respondiendo a los objetivos del Plan Estratégico 2019-2023 de transformación digital e investigación y colaboración con empresas.
Únicamente se enlazan aquellos investigadores que tengan alguna actividad recogida en dichas Base de Datos.
Solamente se muestra la información relativa a las publicaciones desde la anualidad 2014 y la relativa a proyectos de I+D+i desde la anualidad 2012.
En los Grupos de investigación se recoge la actividad desde su fecha de creación.
La información recogida en el Portal se actualiza semanalmente.
Divulgación científica
La Unidad de Cultura Científica y de la Innovación (UCC+i) de la Universidad de Cantabria es una unidad creada en el año 2015 cuyo principal objetivo es potenciar la comunicación y divulgación de las investigaciones desarrolladas en la propia universidad.
Bajo el Vicerrectorado de Investigación y Política Científica de la Universidad de Cantabria, la UCC+i cuenta con el apoyo y el aval de la
Fundación Española de la Ciencia y la Tecnología (FECYT), dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación. De esta manera, la Universidad de Cantabria ha entrado a formar parte, como miembro acreditado por la FECYT, de la
Red de Unidades de Cultura Científica y de la Innovación (Red UCC+i). Ello implica el reconocimiento y el apoyo por parte tanto de la FECYT como de la Red UCC+i a la intensa labor de divulgación y comunicación de la ciencia que se lleva a cabo desde la Universidad de Cantabria.
Personal investigador y diversidad funcional
Conciliación de la vida laboral y personal
El desarrollo integral de todas las personas que formamos parte de la comunidad universitaria es un objetivo fundamental de nuestra institución. Para ello, desde hace años, la UC impulsa políticas de conciliación de la vida laboral, académica y personal para que las tareas estudiantiles y profesionales puedan desempeñarse de modo equilibrado con otras facetas de la vida.
Así, el Plan Concilia, la Escuela Infantil y la organización periódica de Campus Infantiles durante períodos vacacionales, facilitan el ejercicio de la maternidad y la paternidad contribuyendo a promover la corresponsabilidad de mujeres y hombres.
El Plan Concilia, puesto en marcha en 2007 por la UC y gestionado por Gerencia, integra las normativas legales y políticas que regulan la jornada laboral y la flexibilidad horaria, medidas de aplicación ante el nacimiento o adopción de hijas e hijos, para facilitar la atención a la infancia y el cuidado de personas dependientes, promover el ejercicio de la formación continua, así como para ofrecer una protección integral contra la violencia de género.
Este plan desarrolla la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres así como una de las líneas de acción del Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria del 2019-2023, que establece la implementación de medidas de conciliación para favorecer la promoción profesional y curricular de todo el personal de la UC así como la necesidad de fortalecer las políticas de conciliación y corresponsabilidad.
El Plan Concilia se revisa y actualiza periódicamente en la Mesa General de Negociación de la Universidad de Cantabria.
Actualización: Plan Concilia (Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 23 de mayo de 2019
