Un centenar de trabajadores han secundado la convocatoria de concentración de los sindicatos con presencia en el Comité de Empresa y la Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cantabria (UC) –UGT, CC.OO y CSIF-, para que el PAS sea incluido en el Plan de Estabilización del Empleo Público, pues consideran "alarmante" la tasa de interinidad del colectivo.
Además de la concentración, que tuvo lugar a las 12 horas en la puerta de acceso al Pabellón de Gobierno de la UC, los representantes sindicales registraron un escrito en el que solicitan "la eliminación de la vinculación de la Tasa de Reposición de la Oferta de Empleo Público, con el objetivo de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las universidades públicas y poder así garantizar el desarrollo de una enseñanza superior con la calidad que la sociedad merece y demanda".
Por ello piden también "la realización de las actuaciones precisas para que el PAS de las universidades públicas sea incluido de manera inmediata" en el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público suscrito por la Administración y las organizaciones sindicales de la función pública el pasado 20 de marzo.
La propia CRUE solicitó en abril de 2017 enmendar el artículo 19 de dicha legislación para que "el personal de administración y servicios de las universidades no estén sujetos a límite de tasa de reposición siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias".
La CRUE pone también como límite de dicha enmienda "la previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente universidad ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera".
Precisamente, el rector de la UC, Ángel Pazos, informó de dicha propuesta de enmienda de la CRUE en el Consejo de Gobierno de fecha 15/05/2017, enmienda que coincide con la postura del Equipo de Gobierno de la UC, que apoya expresamente la eliminación de la tasa de reposición para el personal PDI y PAS de la universidad.
