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19 MARZO 2021
Empleabilidad

La UC presenta el estudio anual sobre inserción laboral de sus egresados

El 59% de los titulados del curso 18/19 trabaja o ha trabajado desde que finalizó sus estudios


 

  • A tres años, egresados del curso 16/17, la cifra de ocupados asciende al 78%
  • La empleabilidad de los egresados a un año baja una media 5,5%, en consonancia con los datos generales de empleo propiciados por la pandemia 

La Universidad de Cantabria (UC), a través del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, ha publicado el estudio anual sobre la inserción laboral de sus egresados analizando su situación tras un año desde la finalización de sus estudios (titulados del curso 2018 – 2019).

Un total de 1.925 estudiantes finalizaron alguna de las titulaciones de Grado, Máster Oficial y Doctorado de la Universidad de Cantabria en el curso académico 2018 – 2019. De ellos, ha participado un 53,2% en el estudio. Por género, la participación ha sido del 51,5% en el caso de los hombres y del 54,7% en el caso de las mujeres.     

Ángel Pazos, rector de la Universidad de Cantabria (UC), ha destacado que este trabajo se enmarca en "la política de transparencia y responsabilidad de la institución y sirven para dejar claro que para la institución lograr la máxima empleabilidad de nuestros egresados y egresadas es una labor fundamental".

Los resultados muestran, según analiza el rector, que "a más nivel de titulación universitaria, mayor grado de empleabilidad", lo que desmiente que "las universidades sean fábricas de parados". "Los estudios universitarios son un mecanismo para obtener empleo en mucha mejor condición que aquellas personas que no acceden a ellos", ha recordado Pazos.

"En global, los datos, con ese factor de caída ligado a la situación de estos momentos, son positivos y vuelven a subrayar la importancia para las nuevas generaciones de continuar teniendo los estudios universitarios como una prioridad", ha valorado el rector.

Grado

Así, en el caso de los estudios de Grado, el 59% de los egresados trabajan o han trabajado desde que finalizaron sus estudios, de los cuales, algo más de un tercio están compaginando trabajo y estudios. Del resto de titulados, un 27% continúa estudiando o preparando oposiciones. El porcentaje de graduados que trabaja tras un año de finalizar sus estudios ha bajado 8 puntos porcentuales con respecto al año anterior, en consonancia con los datos generales de empleo propiciados por la pandemia.  

El 59% de los titulados por la UC que trabajan, encontró su primer empleo en menos de 3 meses desde la finalización de sus estudios y el 69% de sus empleos son a jornada completa. Además, el hecho de exigir en la mayoría de los casos (82%) un título universitario para acceder al puesto de trabajo, así como la alta relación entre el empleo y la titulación estudiada (69% de los casos), son indicadores de trabajos cualificados. El 33,5% de los egresados percibe un salario neto mensual superior a 1.500 €.

Respecto a los datos desglosados por sexo, el 79% de los hombres que trabajan tienen un empleo a jornada completa, frente al 62% de las mujeres; el 30% de los hombres tienen un contrato indefinido, en contraste con el 20% de las mujeres; y el 36% de los hombres tienen un salario superior a 1.500€ netos mensuales, frente al 31% de las mujeres.

En el actual estudio también se incluyen datos de los egresados de Grado del curso 16/17 para comprobar la evolución en su empleabilidad. En este sentido, el 78% de los encuestados trabaja tras haber transcurrido 3 años desde que finalizaran sus estudios. Un 12% adicional ha trabajado en alguna ocasión, pero no lo hace actualmente. Los empleos, en este caso, a jornada completa representan el 81% del total.

La opinión que tienen los egresados sobre sus propios empleos es muy positiva, con una valoración media de 7,6 puntos sobre 10.

Máster oficial

En cuanto a los egresados de Máster Oficial, la colocación al año de finalizar sus estudios alcanza el 79% lo que supone un descenso de tres puntos porcentuales con respecto a lo que se registró en el curso anterior. Los contratos a jornada completa representan el 78% del total y a casi al 90% de los egresados se les exigió titulación universitaria para acceder a su empleo.

La contratación indefinida supone el 30% del total. Por su parte, respecto al salario neto mensual, el 50% de los egresados percibe un salario superior a 1.500€ netos mensuales.

Por sexo, el 82% de los hombres tiene un empleo a jornada completa, frente al 74% de las mujeres. El 33% de los hombres tienen un contrato indefinido, frente al 26% de las mujeres y finalmente, el 54% de los hombres percibe un salario superior a 1.500€ netos mensuales, por el 41% de las mujeres.

En relación a los egresados de Máster Oficial que trabajan a los tres años de finalizar los estudios el porcentaje es superior al 80%. Actualmente, el 41% de ellos cuenta con un contrato indefinido.

Por otro lado, la satisfacción de los egresados de Máster con su empleo es de 7,7 puntos sobre 10.

Doctorado

En el caso de los estudios de Doctorado, el 84% de los egresados trabaja o han trabajado desde que finalizaron sus estudios, registrando un descenso de tres puntos porcentual con respecto a lo que se registró en el curso anterior. La mitad de ellos ya tenía empleo antes de su finalización y el 83% desarrolla su trabajo en Universidades, Centros de Investigación o en Departamentos de I+D+i.

Asimismo, el 85% de los empleos son a jornada completa. Solo el 11% de los contratos son indefinidos. Además, el 48% de los egresados de Doctorado perciben una remuneración neta mensual superior a 2.000€.

Por último, la satisfacción de los egresados de Doctorado con su empleo es de 7,2 puntos.

Estudio anual

El "Estudio anual sobre la inserción laboral de sus egresados de la UC" tiene el objetivo analizar el proceso de transición entre la universidad y el mercado laboral y que esta información sirva a la UC para evaluar la adecuación de su oferta formativa y analizar los resultados de aprendizaje de sus egresados y, al mismo tiempo, ofrecer a la sociedad información relevante sobre la inserción en el mercado laboral de sus titulados. Este procedimiento forma parte del Sistema de Garantía Interno de Calidad de la Universidad de Cantabria.






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