La “actitud” y el conocimiento previo de la empresa a la que se opta son “claves” en las entrevistas de empleo
El experto Ángel Gutiérrez analiza esta semana en los Cursos de Verano de la UC en Torrelavega el plan estratégico personal que más se valora entre los candidatos a un puesto de trabajo
La formación académica, los conocimientos y el diploma con la “condición imprescindible" para poder optar a un determinado puesto de trabajo. Pero dentro del proceso de selección de personal, las empresas valoran los “elementos diferenciadores" de los candidatos, como puede ser su actitud, su proyecto laboral y su conocimiento previo del puesto al que aspira.
Son algunas de las claves de 'Plan estratégico para el demandante de empleo', la ponencia impartida este martes por el experto Ángel Gutiérrez dentro del curso 'Oportunidad de empleo en un contexto de cambio tecnológico' que se imparte esta semana en Torrelavega, dentro de la programación de los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria (UC).
En opinión de este profesional, socio-director de Breakthru Management, dedicada a realizar procesos de selección de personal para las empresas, el elemento diferencial del candidato a un puesto es “mostrar ese nivel de alineación entre lo que me va a ofrecer una determinada oportunidad profesional y lo que yo busco desde un punto de vista de proyecto personal, de aspiración y motivación", explica.
Ángel Gutiérrez aboga por “romper el paradigma tradicional" del currículum y la entrevista de trabajo, que son “las herramientas para impulsar nuestra carrera laboral", e insiste en la necesidad de “reflexionar previamente sobre una perspectiva a largo plazo de hacia dónde se quiere dirigir el desarrollo de la vida laboral, porque estamos en un contexto muy singular, muy cambiante, donde precisamente más necesaria es esa reflexión sobre quién soy, hacia dónde quiero ir, qué quiero obtener", detalla.
Y es precisamente en este contexto tan cambiante y muy competitivo donde “fallan aspectos básicos relacionados con la parte actitudinal del candidato, que son los que más se valoran en las empresas que no encuentran gente actitudinalmente que marque la diferencia a pesar de que se gastan mucho dinero en los procesos de selección", explica este experto. Es por ello que Gutiérrez considera que, actualmente, “hay una gran oportunidad para los que están en búsqueda activa de empleo de, una vez hecha la reflexión sobre lo que quiero, ser consecuente y acercarme a un proyecto profesional sobre quién es esa empresa, cuáles son sus ventajas diferenciales, el perfil de quien me va a entrevistar, y convertirme en un elemento activo".
Un trabajo previo que se puede plasmar físicamente en la carta de presentación de candidato “contando lo que sé sobre la empresa para ser percibido como una persona con un interés particular", también “activando mi network para que me den información interna de la empresa". Y también un trabajo a posteriori “haciendo un seguimiento y pedir asesoramiento al entrevistador un feedback sobre cómo nos han visto como candidatos", detalla. “Son elementos que no se utilizan por la dinámica administrativa en la que los elementos diferenciales quedan opacados", concluye.
El curso 'Oportunidad de empleo en un contexto de cambio tecnológico' que se imparte esta semana en Torrelavega, dentro de la programación de los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) bajo la dirección del profesor titular Jesús Collado Aguado analizará hasta el viernes precisamente las nuevas oportunidades laborales para reorientar a los demandantes de empleo en su búsqueda activa.
Pie de foto: Ángel Gutiérrez, ponente este martes en el curso sobre empleo que se imparte en Torrelavega.
