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El decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria, Jesús Collado, ha destacado que el liderazgo “no se define por la posición, sino por la capacidad de inspirar, de movilizar y de dejar a otros mejor de lo que los encontramos. Eso vale para quienes hoy reciben sus premios y diplomas, para quienes los han formado, para quienes gestionan organizaciones y para quienes conducen políticas públicas".

Así lo expuso el pasado viernes durante la festividad del patrón de los economistas, san Vicente Ferrer, en un acto en el que también participaron el delegado del Gobierno en Cantabria, Pedro Casares; el consejero de Economía, Hacienda, Financiación Autonómica y Fondos Europeos de Cantabria, Luis Ángel Agüero; el concejal de Economía, Contratación, Compras y Fondos Europeos de Santander, Javier García; el presidente del Colegio de Economistas de Cantabria, Fernando García; la directora de Personas y ESG para España y Portugal en Mobilize Financial Services, María José Vega, y el secretario general de la UC, Julio Álvarez.

En su discurso, el decano hizo referencia al “compromiso con la mejora continua", que guía también el Programa Operativo de la Facultad, -con 1.654 alumnos matriculados en sus grados, dobles grados y másteres oficiales- articulado en cuatro ejes estratégicos: “revitalización académica, internacionalización, innovación educativa y formación a lo largo de la vida", acompañado por “un Plan de Acciones de Mejora". 

Collado tuvo también palabras para la transformación que supone el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) cuando afirmó que “la universidad no puede llegar tarde a esta transformación. Pero tampoco puede llegar mal. Nuestra aportación debe ser crítica, rigurosa y ética; no la mera adopción acrítica de lo que llega, sino la capacidad de orientarlo hacia el bien común. Ese es el valor diferencial que debemos generar". 

Durante la ceremonia se realizó un homenaje al talento y al esfuerzo de sus miembros mediante la entrega de sus distinciones anuales, como los Premios Extraordinarios Fin de Carrera Curso 2024-2025, que recayeron en una misma alumna: Marina Gutiérrez Martínez, tanto en el grado en Administración y Dirección de Empresas como en el grado en Economía.

Junto con el Colegio de Economistas de Cantabria, se entregaron los Premios de Investigación Económico-Empresarial para los mejores Trabajos de Fin de Grado y Máster, que reconocen el esfuerzo y la excelencia del alumnado de la Facultad. En la categoría de Trabajo de Fin de Grado (TFG), el jurado premió en primer lugar a Juan José Gómez Barandica, mientras que el segundo galardón fue para Marina Gutiérrez Martínez. En la modalidad de los Trabajos Fin de Máster (TFM), Teresa del Carmen Reyes Pérez y Carol Estefani Quispe Cotrina quedaron en primer y segundo puesto, respectivamente.

En cuanto al II Premio al Mejor Artículo en Economía y Empresa del Colegio de Economistas de Cantabria y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, el ganador fue Santiago Pereda Fernández, por su artículo 'Decomposition of Differences in Distribution under Sample Selection and the Gender Wage Gap'. Además, se concedió un accésit a Jose Manuel Alonso y Rhys Andrews, por 'Does not-for-profit corporatization of local public services improve performance?'.

María José Vega disertó sobre la adaptación a los cambios

Otro de los ejes centrales de la jornada fue la impartición de una conferencia, tarea que en esta edición recayó en María José Vega Intriago, directora de Personas y ESG en Mobilize Financial Services (Renault Group), bajo el título 'La responsabilidad compartida ante la necesidad de adaptarnos al cambio'.

Vega afirmó que el hecho de que la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC integre la inteligencia artificial en su oferta formativa “es una señal de modernidad; pero, sobre todo, es una señal de responsabilidad. Porque integrar IA es enseñar a formular buenas preguntas, a validar resultados, a detectar sesgos, a proteger datos y a entender que la tecnología amplifica lo que somos. Si el criterio es bueno, la IA multiplica el acierto; si el criterio es pobre, la IA multiplica el error".

En cuanto al departamento de Recursos Humanos, para la directiva tiene una función “estratégica" y pasa por “acompañar al negocio en su visión de futuro y crear realidades en el presente para afrontar ese futuro. El diseño de un modelo de negocio, la identificación de posiciones y perfiles clave, y la actualización de todo ello según evoluciona el mercado y la sociedad requieren de la presencia y aportación de Recursos Humanos. Y, sobre todo, se requiere de algo permanente: traducir los valores en prácticas, para que los estilos de liderazgo vayan más allá de las estructuras organizativas". 

Además, para la conferenciante, la Facultad “nos da herramientas para comprender y decidir; San Vicente nos recuerda la responsabilidad de la palabra y la vocación de servicio; y Recursos Humanos nos muestra dónde esos valores se vuelven cultura y hábitos. Ese triángulo —conocimiento, palabra y valores— es, en el fondo, una invitación permanente a seguir siendo estudiantes… y a no conformarnos. Mantenernos como estudiantes no es una nostalgia académica, sino una disciplina y una postura ética." 

Por su parte, Julio Álvarez cerró el acto con palabras de elogio hacia la gestión del equipo decanal de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, “a la que le sobran los motivos de celebración", con “una dinámica de crecimiento" y de “consolidación de la plantilla", “garantizando el relevo generacional". 

Pie de fotos: los premiados y premiadas junto con los representantes que participaron en el acto y, en el texto, las autoridades antes de dar comienzo a la festividad.