La Universidad de Cantabria y la representación sindical del PTGAS laboral alcanzan un acuerdo para mejorar la promoción profesional y la movilidad interna
La modificación del convenio colectivo refuerza el reconocimiento de las cualificaciones profesionales y amplía las oportunidades de desarrollo de carrera del personal laboral
La Universidad de Cantabria (UC) y la representación sindical del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) laboral han alcanzado un acuerdo para modificar el II Convenio Colectivo con el objetivo de reforzar la promoción profesional, reconocer nuevas cualificaciones y facilitar la movilidad interna del personal laboral de la institución.
Entre las principales novedades destaca el reconocimiento del nivel B12 para determinados puestos de la Escala B que requieren una cualificación profesional superior. En concreto, el acuerdo establece la incorporación directa a dicho nivel del personal de la especialidad Técnico Superior en Actividades Físicas y Deportivas, tal y como ya ocurriera hace aproximadamente un año con el colectivo de Técnicos Superiores en Educación Infantil, adecuando así su clasificación profesional a la formación y responsabilidad exigidas para el desempeño de sus funciones.
Asimismo, se crea un procedimiento que permitirá reconocer el nivel B12 a otros puestos de trabajo de la Escala B cuando su desempeño requiera estar en posesión de un título oficial de Técnico Superior de Formación Profesional. un importante avance en el reconocimiento de las competencias profesionales especializadas y facilita la adaptación de los puestos de trabajo a la evolución de las necesidades de la Universidad.
El acuerdo también introduce mejoras en materia de provisión de vacantes y movilidad interna. La nueva regulación facilitará la movilidad interna y agilizará la cobertura de determinados puestos de trabajo cuando se produzcan vacantes, favoreciendo la adecuada planificación de los recursos humanos y la respuesta a las necesidades organizativas de la institución.
Además, se incorporan ajustes en la regulación de determinadas especialidades y en la organización de funciones de coordinación y dirección en algunos servicios, con el objetivo de dotar de mayor seguridad jurídica y claridad a la gestión del personal.
El acuerdo beneficiará tanto al personal que ya presta servicio en la institución como a quienes accedan en el futuro a estos puestos, al establecer mecanismos más claros de promoción y reconocimiento profesional.
El equipo de gobierno de la Universidad de Cantabria valora muy positivamente el acuerdo alcanzado, fruto del diálogo y la negociación con las organizaciones sindicales, y considera que las medidas aprobadas contribuyen a reforzar el reconocimiento profesional del PTGAS laboral, mejorar sus oportunidades de desarrollo y continuar avanzando en la modernización de la gestión de los recursos humanos de la institución.
