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Rebaja salarial y resolución contractual: un binomio basado en determinar quién resulta perjudicado.

Abstract: RESUMEN. Ante una modificación sustancial que supone la rebaja progresiva de la cuantía del salario, el trabajador opta por su rescisión contractual. Sin embargo, el condicionamiento legal de dicha rescisión a la existencia de un perjuicio para el trabajador conduce a la empresa, actuación avalada por esta sentencia, a denegar la rescisión solicitada por el trabajador. Existe una premisa básica para interpretar esta decisión empresarial y su respaldo judicial y es que no toda modificación sustancial conlleva un perjuicio para el trabajador, afirmación con cierto margen de debate.

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 Fuente: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 9, 2020. Origen del documento: Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado.

Editorial: BOE

 Año de publicación: 2020

Nº de páginas: 8

Tipo de publicación: Artículo de Revista

ISSN: 2659-787X

Url de la publicación: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2020-00000001082