METODOLOGÍA DE DISEÑO Y ELABORACIÓN
PROCEDIMIENTO DE DISEÑO, ELABORACIÓN Y VALIDACIÓN
Con motivo del desarrollo de los compromisos adquiridos con la aprobación del
I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UC desde 2010 se elaboran, con carácter anual, los correspondientes Informes de seguimiento [1] los cuales recogen y analizan las acciones implantadas en el conjunto de la institución.
Estos Informes han supuesto la primera fuente de información para la elaboración del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UC. Con ellos se han podido identificar los progresos realizados por la institución, los ámbitos de mejora y las nuevas acciones que han ido surgiendo y que quedaban fuera del marco de actuación establecido por el
I Plan.
Asimismo, esta información se ha acompañado de una amplia revisión documental de normativas y políticas tanto internas como externas, además del análisis de los planteamientos y planes de igualdad de otras universidades españolas y extranjeras.
Este análisis documental ha supuesto la base para el desarrollo de un proceso participativo amplio en el que se han recopilado las opiniones, valoraciones y propuestas del conjunto de la comunidad universitaria. Este proceso centrado en la definición del contenido se ha desarrollado en dos fases:
Proceso participativo del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UC - Comisión Transversal de Igualdad
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Identificación de prioridades y expectativas | -
26 entrevistas personales con representantes de los órganos de gobierno, de los distintos servicios y del alumnado.
- Cuatro grupos de discusión con participación de representantes de los decanatos y direcciones de centro, de los institutos de investigación, de los centros adscritos y de los sindicatos.
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Validación de propuestas | -
Consulta pública de las propuestas incluidas en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UC. Esta consulta se ha realizado de manera online en diciembre de 2019 y ha estado dirigida al conjunto de la comunidad universitaria.
- Esta consulta permitía:
- Votar la importancia otorgada a las necesidades identificadas y a los objetivos propuestos en una escala de 1 a 5.
- Realizar comentarios a las propuestas realizadas.
- Como resultado de la misma se han obtenido:
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861 votos obteniendo todas las necesidades y objetivos una
puntuación superior a 3,3.
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98 comentarios acerca del contenido.
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Fuente: elaboración propia
A lo largo de todo este proceso, la Comisión Transversal de Igualdad (CTI) ha participado activamente en la formulación de sugerencias y propuestas.
Concluida la definición del contenido e integradas las demandas e inquietudes de la comunidad universitaria, este II Plan ha sido revisado y validado por distintos órganos colectivos y/o de representación:
- En primer lugar, ha sido aprobado por la Comisión Transversal de Igualdad el 8 de enero de 2020.
- En segundo, la representación sindical a través de la Mesa General de Negociación dispensó, por consenso, voto favorable al mismo el 21 de enero de 2020.
- En tercero, ha sido aprobado por Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2020.
- Y, en cuarto, ha sido aprobado por el Consejo Social el 12 de febrero de 2020.
Adicionalmente, ha sido depositado en el
Registro de convenios colectivos de trabajo (REGCON), dependiente de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria el 21 de febrero de 2020 (número de registro 002465) y publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 5 de marzo de 2020 (núm. 45) [2].
Este proceso ha perseguido el propósito de lograr desarrollar un Plan de Igualdad que cumpla con las siguientes características:
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Colectivo, a través de la participación en todas sus fases de elaboración
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Singular, tomando ejemplo de los referentes identificados, pero definiendo sus contenidos a partir de las necesidades identificadas para la institución
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Integral, abordando al conjunto de la institución y de su comunidad universitaria
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Abierto, estableciendo espacios de diálogo interno y buscando el desarrollo de alianzas con colectivos y entidades especializadas
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Con vocación de mejora continua, estableciendo un sistema de seguimiento que permita identificar tanto los avances experimentados como las nuevas necesidades que puedan ir surgiendo
Como consecuencia de la publicación de legislación sobre planes de igualdad con posterioridad a la aprobación del II Plan de Igualdad de la UC, ha sido necesario abrir un proceso de adaptación de los contenidos incluidos en este Plan a los requisitos establecidos en los Reales Decretos 901 y 902/2020, de 13 de octubre. En esta nueva fase, se ha adaptado el diagnóstico del II Plan de Igualdad a los requisitos establecidos en el RD 901/2020 y se han elaborado tanto la auditoría como el registro retributivo de acuerdo al RD 902/2020.
Para ello, se ha constituido una comisión negociadora específica (ver apartado 5.2) que se ha reunido en 4 ocasiones, organizando y haciendo un seguimiento del plan de trabajo. Junto a esta comisión específica, el documento resultante del proceso de adaptación ha sido nuevamente propuesto para su aprobación en los siguientes órganos de gobierno y representación:
- Comisión Transversal de Igualdad
- Consejo de Gobierno
- Consejo Social
[1] Disponibles en:
https://web.unican.es/unidades/igualdad/igualdad/plan-de-igualdad
[2] Disponible en archivo adjunto y en la dirección web:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=348420
