Eje estratégico II. Investigación y Colaboración con Empresas
Contenido de la página
OE3. Desarrollar una investigación de calidad de impacto internacional.
LA 3.1. Captación y fidelización de talento.
Acciones:
- Potenciar programas propios y de cofinanciación para la captación de talento a nivel nacional e internacional a través de programas atractivos y sostenibles de estabilización: incorporación de personal investigador en formación con curriculum brillante de la UC y otras universidades españolas y extranjeras, de jóvenes doctores/as con talento y de personal investigador de prestigio internacional.
- Dotarse de procedimientos que hagan compatible la incorporación de personal investigador formado fuera de la UC en los Departamentos e Institutos, con la promoción de profesorado formado en la UC.
- Impulsar el cumplimiento del código de conducta del Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) de la Unión Europa para la contratación de investigadores/as.
- Potenciar programas propios y de cofinanciación para la incorporación de personal técnico de apoyo y aumentar la plantilla de técnicos en Departamentos e Institutos con criterios que incluyan la actividad investigadora.
LA 3.2. Renovación del equipamiento y de los servicios científicos de apoyo a la investigación, así como potenciación de su personal técnico de apoyo.
Acciones:
- Renovar las infraestructuras científicas (equipamiento, software para investigación, acceso a bases de datos de investigación, etc.) de las unidades de investigación (Grupos, Institutos, Departamentos) y apoyar la reparación y mantenimiento de equipos.
- Impulsar un programa de soporte a los servicios científico-técnicos que den apoyo al conjunto de unidades de investigación de la universidad.
LA 3.3. Fortalecimiento de la actividad investigadora.
Acciones:
- Dinamizar áreas científicas débiles mediante ayudas específicas que les permitan competir en convocatorias de ámbito nacional, potenciar programas para apoyar la actividad de Grupos consolidados y redefinir el catálogo de Grupos de investigación.
- Consolidar los Institutos de investigación de la UC y estrechar las relaciones con sus socios institucionales (CSIC, SODERCAN, IDIVAL, Banco Santander, Gobierno de Cantabria), así como con centros tecnológicos y de I+D de Cantabria y otras regiones.
- Potenciar los comités de ética (o en su caso una Oficina de ética de la investigación) para emitir informes de idoneidad ética de proyectos y atender casos de mala praxis.
- Mejorar y complementar el sistema de indicadores que permitan evaluar la productividad investigadora de investigadores/as y Grupos de investigación.
OE4. Lograr una universidad totalmente integrada en la sociedad y el tejido productivo.
LA 4.1. Fomento de la transferencia de resultados de I+D+i a la sociedad.
Acciones:
- Potenciar los métodos de valorización de nuestras tecnologías y mejorar el portafolio de capacidades y resultados de investigación susceptibles de ser transferidos al sector productivo usando el Foro UC-Empresas como herramienta preferente.
- Promover la incorporación de profesionales para impulsar la gestión de proyectos y la transferencia de resultados de la investigación.
- Mejorar la visibilidad de la actividad investigadora y potenciar la divulgación científica desde la UC, consolidando su estructura de gestión y mejorando la difusión a la sociedad de la ciencia y la investigación.
- Potenciar la publicación y el repositorio de resultados de investigación en "Open Access".
LA 4.2. Potenciar la investigación en la empresa.
Acciones:
- Sensibilizar a las empresas, especialmente a través de las pymes y los clústeres empresariales, sobre los beneficios del Programa de Doctorado Industrial, así como implicar al Gobierno de Cantabria en su financiación y divulgación.
- Promover la participación de empresas y otros sectores de empleo en eventos y acciones formativas que se organicen en el marco de la formación doctoral.
- Potenciar la participación de la UC en los clústeres empresariales y en los parques tecnológicos.